（从左至右）：苏姿丰、黄仁勋、雷内・哈斯

　　猎头眼下或许已经在半导体行业四处打探，琢磨该向英伟达董事会推举谁，作为 CEO 黄仁勋的潜在继任人选，以防董事会决定要求他卸任。这里有两个出人意料的备选：超威半导体（AMD）CEO 苏姿丰、Arm CEO 雷内・哈斯。

　　苏姿丰掌舵的企业，是英伟达在 AI 芯片赛道上的直接对手。（《The Information》此前报道称：“AMD 是唯一有实力和英伟达抗衡的竞争者。”）她交出的成绩单十分亮眼：在她的带领下，历经多年停滞的 AMD 营收迎来爆发式增长。当然，两家企业的竞争关系，会让苏姿丰跳槽这件事充满变数；另外她和黄仁勋是表亲，这一点会进一步增加阻碍。

　　正因如此，雷内・哈斯或许是更合适的人选。他看好芯片行业会诞生更多英伟达的竞争对手，而且他职业生涯早期还曾在英伟达任职七年。

　　当然，董事会大概率远没到要换掉黄仁勋的地步，但不难想象，英伟达内部一些核心人士已经在思考备选方案。毕竟，受黄仁勋与一名女性传出绯闻这一风波影响，英伟达品牌形象已经蒙上污点。

　　目前董事会、美国国会都在针对此事展开调查，FBI 也在介入。黄仁勋必然会因此分心，难以像从前那样凭借软实力维系客户、影响政策，或是构思各类方案推动芯片销售。别忘了，英伟达的对手正变得越来越强，谷歌就在其中，谷歌还和 AMD 合作推出 TPU 产品。这也就能解释：周一本就承压的英伟达股价大跌 4%，而 AMD 大涨 13%，博通涨幅接近 9%。

　　除了对日常经营可能造成冲击之外，黄仁勋作为 AI 领域头号倡导者的身份光环也严重受损。几周前他还公开表态，不认同 AI 会给人类带来灭绝风险。即便英伟达董事会最终认定黄仁勋没有不当行为，这位 CEO 的声誉也很难完全复原。一个顾虑是：就算董事会宣告他无责，市场也会猜测，董事会这么做，是不是因为找不到合适的继任者。

　　众所周知，黄仁勋是英伟达运转的核心。很多高管直接向他汇报，他几乎插手公司日常运营的方方面面。英伟达目前没有一个明确的二号人物可以直接接手他的工作。无论在什么情况下，这都不是理想状态，放到当下，这已经成为一个实打实的难题。首席财务官 Colette Kress 可以临时接任，但她并不适合作为长期 CEO 人选。

　　即便如此，黄仁勋最终很可能还是需要下台：这类调查往往会持续发酵、不受控制。黄仁勋或许终将意识到，作为大股东，他自身的利益，以及全体股东的利益，最好的出路是让公司翻开新的一页。他周日发给全体员工的邮件里写道，自己 “致力于守护英伟达”。这句话的含义，或许就是主动担责、引咎辞职。

　　Coursera 对抗激进投资方

　　为什么欧洲资本总盯上日渐疲态的美国科技公司？意大利企业 Bending Spoons 接连收购多家公司（Airtable、美国在线 AOL 等）；捷克激进投资机构 Pale Fire Capital 也在持续买入其他企业股份。几年前，Pale Fire 拿下 Groupon 的控制权：它先累积持有 Groupon 22% 股份，拿到董事会席位，随后敲定了 CEO 人选。

　　Pale Fire 现在有了新目标。这家投资方近几个月持续买入 Coursera 股票，上周披露持股比例达到 14.7%。Coursera 今年早些时候刚和竞争对手 Udemy 完成合并，它没有坐以待毙：周一宣布启用毒丸计划（股东权利计划）。任何第三方，如果没有经过董事会批准，收购股份超过 15%，就会遭遇股权大幅稀释。

　　Coursera 表示，该权利计划旨在 “保护公司以及全体利益相关方，防止第三方在公开市场逐步取得公司控制权”。

　　简单来说，Coursera 是想避免 Groupon 式的遭遇。但换个视角看，被激进资本入主未必就是坏事。过去几年，长期营收萎缩的 Groupon，收入已经重新实现小幅增长。Coursera 处境很相似。

　　AI 对它的在线课程业务构成巨大冲击。近几年它增长放缓；如果假设 Coursera 与 Udemy 从去年年初就完成合并、剔除这笔并购带来的短期数据扰动，其三季度营收同比下滑 3%。或许，引入新的管理团队，未必是坏事。